女性の活躍プロジェクト

女性の活躍プロジェクト

株式会社日本空調東北で推進中の
女性が就業しやすい職場づくりに
ついてご紹介します。

ABOUT 女性の活躍推進の取組について

株式会社日本空調東北は、女性が安心して働き続けられる
柔軟な環境づくりに取り組んでいます。

特に現場では、女性技術者が持つ感性や気配りのよさなど
お客様からの信望が厚く、今後ますます女性技術者の活躍が望まれています。
専門知識がなくても、研修や資格取得を全面的に支援するとともに
産休・育休制度や時短勤務制度などの各種支援施策を推進しています。

今後も継続的に取り組むことで、女性をはじめ社員一人ひとりが
多様なワークライフバランスを実現しながら
個々の能力を最大限に発揮できる職場を目指しています。

一般事業者行動計画(PDF)

DISCLOSURE 女性活躍に関する情報公開

労働者に占める
女性労働者の割合

[2023年4月1日現在]

技術職3.6 %

営業職0.7 %

業務職 11.4 %

合計 15.7 %

STATUS OUO 日本空調東北の現状

女性社員数(人)

女性技術者数(人)

現在、当社で女性技術者として活躍するH・S（H）さんと、K・S（K）さんに対談してもらいました。

：Hさんの企画チームでの業務は、基本的には内勤なんですか。

：内勤が多いけれど、図面作成のための事前調査で外出することもあるよ。現場を知らないとイメージが沸かないことがあるからね。

：そうなんですね。じゃあ、いつか現場でお会いすることがあるかも知れませんね。（笑）

：そうだね。その時はよろしくね。私は小さい子どもがいて、今までは産前・産後休暇や育児休業を利用したり、今は時短勤務制度を利用しながら勤務しているよ。Kさんは入社してどれぐらいだっけ？

：子育てと両立しながらお仕事されてきたんですね。私は、まだ２年です。

：そうなんだね。私は10年以上になるけど、10年を越えると表彰制度があって、記念品で旅行券を貰ったから、家族で旅行に行ったよ。これから楽しみだね。

：それは楽しみですね。でも、少し先の話かも…。その他の社内制度には、免許・資格取得で報奨金がいただけるものもありますよね。

：社内推奨資格の一覧表があるよね。

：はい、資格取得のために先日、外部の講習会に参加しました。参加費用は会社に支援していただきました。

：Kさんは現場で機器の点検や修理をする作業がほとんどだから、資格を取得すると知識量が増えて仕事の幅も広がるよね。私も最近、１級管工事施工管理技術検定の1次試験に合格して、技士補の資格を取得したよ。

：ええ！　びっくりです。育児しながら勉強って大変じゃないですか？　Hさんてキャリアウーマンの鑑かも。

：それは言い過ぎだよ。（笑）家で勉強しようと思っても誘惑が多いから1時間とか気が向いた時に時間を決めてやるようにしているんだよね。だから短時間でも昼休みに毎日集中して勉強するようにしてコツコツやっていたんだよ。

：へえ、ますますびっくりです。仕事も資格取得も両立していて本当にすごいです。私もそうなれるかな…。

：仕事と勉強を続けていくうちに、慣れていくものだよ。でも、実は私って仕事でミスしやすいところがあるんだよね。

：そうなんですか？

：そうなんだよ。私の仕事って建物に最適な空気環境をお客様に提案することがとても重要なの。だから、設計図や見積書作成のときに見落しているところがよくあるから、自分で確認することはもちろん、チーム内でも確認し合った上で、必ず上司に確認を取りながら仕事をすすめているよ。Kさんは何か仕事で意識していることはある？

：私は現場にいてわからないことはなんでも先輩方に質問するようにしています。先輩方は、丁寧に教えてくれてとても心強いです。それと、Hさんと同じように内勤することもあります。現場からオフィスにもどって、報告書作成をします。内勤では、やらなければいけない業務と期限を明確にして、メリハリをつけて仕事をしています。

：そうだね、集中して仕事をきちんと終わらせて帰ることは大事だよね。一人ではなくチーム内や、時には他チームと協力して仕事を進められるところも当社のいいところだよね。